Aktive Ruheständler, egal ob Versorgungsempfänger oder Rentner, suchen oft andere Formen der Beschäftigung als aktive Arbeitnehmer. Ihre Motivation ist vielfältig – sei es aus finanziellen Gründen, dem Wunsch nach sozialer Teilhabe oder um weiterhin einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Anstelle von unbefristeten Vollzeitverträgen bevorzugen sie in der Regel flexible, kurzfristige und wohnortnahe Tätigkeiten, wie Minijobs, befristete Projekte oder sinnstiftende Ehrenämter.

Kommunen haben hier die Möglichkeit, gezielt Beschäftigungsangebote für Fachkräfte im Ruhestand zu schaffen und diese dabei zu unterstützen, sich über wichtige Aspekte wie Hinzuverdienstgrenzen und steuerrechtliche Fragen zu informieren. Dadurch können wertvolle Potenziale genutzt werden, die sowohl den Fachkräfte im Ruhestand als auch den Kommunen zugutekommen. Solche Stellen können flexibel und temporär gestaltet werden und helfen, den Fachkräftemangel zu mildern, wenn auch nicht vollständig zu beheben.